Društvo

Rad za Uskrs trebalo bi da se plaća 210 odsto: Ko ima pravo na uvećanu dnevnicu tokom praznika

Boom93 / R. Momirović

Boom93 / R. Momirović

Povodom predstojećih vaskršnjih praznika, koji su prema Zakonu o državnim i drugim praznicima u Republici Srbiji neradni dani od Velikog petka zaključno sa drugim danom Uskrsa, zaposleni koji budu radili tokom ovih dana imaju pravo na uvećanu zaradu u skladu sa zakonom.

Prema članu 108 Zakona o radu, zaposleni koji radi na dan praznika koji je neradni dan ima pravo na uvećanu zaradu od najmanje 110 odsto od osnovice. To praktično znači da radnik ostvaruje pravo na punu dnevnicu, uz dodatnih 110 odsto, odnosno ukupno najmanje 210 procenata zarade za taj dan.

Na primer, ukoliko je osnovna dnevnica zaposlenog 6.000 dinara, za rad na praznik on ima pravo na dodatnih 6.600 dinara, što ukupno iznosi 12.600 dinara za taj dan.

Važno je naglasiti da ovo pravo imaju zaposleni koji rade po ugovoru o radu, dok lica angažovana po osnovu ugovora o delu, privremenih i povremenih poslova ili autorskih ugovora nemaju zakonsko pravo na uvećanu zaradu, već visina naknade zavisi od dogovora sa poslodavcem.

U praksi, međutim, zaposleni često ne ostvaruju pravo na uvećanu zaradu, naročito u privatnom sektoru, gde se dešava da radnici tokom praznika rade po redovnoj ceni rada. Iako zakon propisuje uvećanje, kontrola primene nije uvek dosledna, pa pojedini zaposleni ne dobijaju nadoknadu koja im pripada.

U pojedinim slučajevima, kada se rad tokom praznika ne može izbeći, zaposlenima se umesto uvećane zarade nudi slobodan dan u nekom drugom terminu. Međutim, važno je naglasiti da zamenski slobodan dan nije zamena za uvećanu zaradu, niti oslobađa poslodavca obaveze da isplati dodatak za rad na praznik. Drugim rečima, čak i ukoliko zaposleni dobije slobodan dan, poslodavac je i dalje dužan da isplati uvećanu dnevnicu za rad tokom praznika, u skladu sa Zakonom o radu.