Četiri požarevačka javna preduzeća tražila saglasnost za zapošljavanje 65 radnika na neodređeno vreme

JP „Toplifikacija” uputilo je 3. novembra zahtev Gradskoj upravi Grada Požarevca za saglasnost za zapošljavanje devetoro radnika na neodređeno, pokazuje dokumentacija u koju je redakcija Boom93 imala uvid.

Prema priloženoj dokumentaciji, tražena je saglasnost za zapošljavanje referenta za odnose sa kupcima, referenta za odnose sa javnošću, portira-blagajnika, knjigovođe, likvidatora, administrativnog radnika, izvršioca u mašinskom odeljenju, spremačice i samostalnog stručnog saradnika u odeljenju za imovinsko-pravne poslove.

U obrazloženju zahteva navodi se da preduzeće ima 69 zaposlenih na neodređeno i 6 na određeno vreme, ne računajući direktora. Sistematizovana su 82 radna mesta, takođe bez mesta direktora.

JP „Toplifikacija” u zahtevu ukazuje na neophodnost blagovremenog prijema novih zaposlenih, a posebno se ističe dosadašnji odliv zaposlenih u prethodnim godinama - 4 radnika u 2024, 3 u 2025 i 1 u 2026. godini, koji su bili zaposleni u stalnom radnom odnosu, kao i očekivani odliv kadrova tokom narednog perioda, prvenstveno usled ostvarivanja prava na starosnu penziju. U obrazloženju se ističe da „navedene okolnosti mogu značajno uticati na raspoloživost potrebnog kadra i organizaciju rada”.

U dokumentu se takođe navodi da bi se „sredstva za isplatu zarada novozaposlenih obezbeđivala iz sopstvenih sredstava preduzeća, bez dodatnog opterećenja budžeta osnivača”, odnosno Grada Požarevca.

Odeljenje za komunalne delatnosti, energetiku i saobraćaj izjasnilo se 4. novembra da Gradsko veće Grada Požarevca može dati saglasnost za prijem u radni odnos devetoro lica na neodređeno vreme.

Odeljenje je potom dostavilo Gradskom veću i gradonačelniku svoje izjašnjenje, nakon čega je na sednici Gradskog veća donet Zaključak kojim se daje saglasnost JP „Toplifikacija” za prijem u radni odnos devetoro lica po ugovoru na neodređeno vreme. Njime se Odeljenje za poslove organa Grada i informacione tehnologije zadužuje da Ministarstvu državne uprave i lokalne samouprave dostavi zaključak, popunjene obrasce i molbu za dobijanje saglasnosti za novo zapošljavanje.

Redakcija Boom93 ovim povodom kontaktirala je Bojana Dinića, zamenika gradonačelnika.

Dinić je za Boom93 potvrdio da su zahteve za zapošljavanje uputila sva javna preduzeća čiji je osnivač Grad Požarevac, osim JP „Ljubičevo“. Rekao je da ne zna napamet koliko je radnika zatražilo svako od njih i naveo da je reč o redovnoj proceduri.

Upitan kada očekuje odgovor Ministarstva, Dinić je rekao da ne može da proceni kada će ono odgovoriti niti da li će odobriti sva tražena radna mesta.

Prema informacijama do kojih je došla redakcija Boom93, iz JKP „Požarevac put“ tražena je saglasnost za prijem u radni odnos po ugovoru na neodređeno vreme za 5 radnika, iz JKP „Komunalne službe“ - 19, a iz JKP „Vodovod i kanalizacija“ - 32 radnika.

Šta kažu direktori ostalih preduzeća?

Ovim povodom redakcija Boom93 kontaktirala je direktore pomenutih preduzeća.

Informaciju o zahtevu za zapošljavanje na neodređeno vreme u JKP „Komunalne službe” potvrdio je za Boom93 direktor ovog preduzeća Marko Marjanović.

Odgovor, u skladu sa njegovim zahtevom, prenosimo u celosti:

„Poštovani, želimo da budemo potpuno jasni: podnošenje zahteva za saglasnost za zapošljavanje predstavlja redovnu proceduru. Podsećamo da je 2017. godine u JKP „Komunalne službe“ sprovedena racionalizacija, kada je preduzeće napustilo 29 zaposlenih. Danas imamo 19 nepopunjenih radnih mesta predviđenih važećom sistematizacijom. Naš cilj je da, ukoliko dobijemo saglasnost, na ta radna mesta primimo ljude koji već rade u našem preduzeću preko agencije i koji godinama obavljaju poslove neophodne za funkcionisanje komunalnog sistema. Dakle, ne otvaramo nova radna mesta, ne širimo sistematizaciju. Govorimo o popunjavanju postojećih, upražnjenih radnih mesta i rešavanju radnog statusa ljudi koji već rade svoj posao. Naša obaveza je da obezbedimo kontinuitet rada, kvalitet komunalnih usluga i odgovoran odnos prema zaposlenima i preduzeću”, naveo je Marjanović u odgovoru redakciji Boom93.

Takođe, direktor JKP „Požarevac put” Stefan Marjanović za Boom93 je potvrdio da je ovo preduzeće uputilo zahtev Gradskoj upravi Grada Požarevca za davanje saglasnosti za prijem 5 radnika na neodređeno vreme.

U odgovoru za Boom93, Stefan Marjanović navodi da je „važno naglasiti da ovo nije prvi zahtev koji je preduzeće uputilo u toku ove godine, niti se radi o bilo kakvom izolovanom ili novom potezu – reč je o uobičajenoj i redovnoj proceduri koju JKP Požarevac put, u skladu sa svojim stvarnim potrebama na terenu, sprovodi duži niz godina unazad, a sve u skladu sa upraźnjenim radnim mestima iz Pravilnika o sistematizaciji i masi zarada u tekućem Programu poslovanja”. Marjanović je naveo i pravni okvir i proceduru zapošljavanja po članu 27k Zakona o budžetskom sistemu, te da sistem funkcioniše kroz strogo propisane i višestepene korake.

Marjanović je rekao da iz navedenih razloga, „preduzeće kontinuirano, mesecima i godinama unazad šalje zahteve u skladu sa realnim potrebama poslovanja i održavanja komunalnih delatnosti, kao što su upravljanje parkiralištima i održavanje puteva”.

U odgovoru podseća i na primer ranije prakse, odnosno da je preduzeće na potpuno istom principu i kroz identičnu proceduru tokom aprila ove godine uspelo da dobije saglasnost i zaposli samo jednog radnika. Prema njegovim rečima, i ovaj noviji zahtev predstavlja nastavak redovnih administrativnih koraka i trenutno se nalazi u fazi čekanja odluke nadležne Vladine komisije.

Do trenutka objavljivanja ovog teksta, odgovor direktora JKP „Vodovod i kanalizacija”, Miloša Kukolja, nije stigao.

Kako se odobrava zapošljavanje?

Prema Zakonu o budžetskom sistemu, korisnici javnih sredstava su, između ostalog, i javna preduzeća osnovana od strane lokalnih vlasti.

Član 27k ovog zakona odnosi se na novo zapošljavanje i dodatno radno angažovanje kod korisnika javnih sredstava i u prvom stavu navodi sledeće:

“U periodu od 1. januara 2021. godine do 31. decembra 2027. godine korisnicima javnih sredstava dozvoljeno je da bez posebnih dozvola i saglasnosti u tekućoj kalendarskoj godini prime u radni odnos na neodređeno vreme i radni odnos na određeno vreme u svojstvu pripravnika do 70% ukupnog broja lica kojima je prestao radni odnos na neodređeno vreme po bilo kom osnovu u prethodnoj kalendarskoj godini (umanjen za broj novozaposlenih na neodređeno vreme i određeno vreme u svojstvu pripravnika u toj kalendarskoj godini), dok o prijemu novozaposlenih na neodređeno vreme i određeno vreme u svojstvu pripravnika iznad tog procenta odlučuje telo Vlade, na predlog nadležnog organa, uz prethodno pribavljeno mišljenje Ministarstva.”

U stavu 3 istog člana navodi da se zapošljavanje može realizovati ukoliko korisnik javnih sredstava ima obezbeđena sredstva za plate, odnosno zarade, sa pripadajućim porezom i doprinosima za novozaposlene.