Pravosnažna presuda: Zaposleni u školama ne mogu dobijati manju jubilarnu nagradu zbog sindikalnog članstva

Prema članu 31. Posebnog kolektivnog ugovora za zaposlene u osnovnim i srednjim školama i domovima učenika, zaposleni imaju pravo na jubilarnu nagradu kada navrše 10, 20, 30, 35 ili 40 godina rada ostvarenog u radnom odnosu.

Ovim članom je propisano da se članovima reprezentativnih sindikata potpisnika ugovora isplaćuje polovina prosečne plate za 10 godina rada, jedna prosečna plata za 20 godina, jedna i po plata za 30 godina, dve prosečne plate za 35 godina i dve i po prosečne plate za 40 godina rada.

Istim članom predviđeno je da zaposleni koji nisu članovi reprezentativnih sindikata potpisnika ovog ugovora imaju pravo na jubilarnu nagradu u iznosu od 50 odsto navedenih iznosa.

Upravo takva odredba bila je predmet sudskog postupka koji je član Nezavisnog sindikata prosvetnih radnika Srbije (NSPRS) J. K. pokrenuo protiv Osnovne škole „Kosta Trifković“ u Novom Sadu.

Pravosnažnom i izvršnom presudom Apelacionog suda u Novom Sadu potvrđeno je da isplata polovine jubilarne nagrade zaposlenom zbog toga što nije član reprezentativnog sindikata predstavlja diskriminaciju i nanosi mu materijalnu štetu.

Sud je u obrazloženju naveo da „jubilarna nagrada predstavlja nagradu zaposlenom zbog dugogodišnjeg rada kod poslodavca, a ne sindikalnu pogodnost, pa se i visina jubilarne nagrade ne može vezivati za članstvo u sindikatu“.

Prema oceni suda, činjenica da Poseban kolektivni ugovor predviđa različite iznose za članove i nečlanove reprezentativnih sindikata ne oslobađa školu obaveze da primenjuje Zakon o radu i Zakon o zabrani diskriminacije.

Škola je obavezana da zaposlenom isplati pun iznos jubilarne nagrade, zajedno sa zateznom kamatom i troškovima parničnog postupka.

NSPRS nakon ove presude poziva škole da obustave, kako navode, nezakonitu praksu isplate nejednakih iznosa jubilarnih nagrada, dok zaposlenima koji su na ovaj način oštećeni preporučuju da zaštitu svojih prava potraže sudskim putem.