Društvo

Ekstremne vrućine i rad: Koja prava imaju zaposleni?

Foto: Ilustracija/Pixabay

Foto: Ilustracija/Pixabay

Pravnica i konsultantkinja za radno pravo Olga Vučković Kićanović izjavila je za N1 da u Srbiji ne postoji zakonska mogućnost da zaposleni automatski pređu na rad od kuće zbog ekstremno visokih temperatura. Odluka o tome ostaje na poslodavcu, koji sam procenjuje da li će organizovati rad na drugačiji način.

Podsetimo, pokret „Kreni-promeni“ pokrenuo je inicijativu da Vlada Srbije i lokalne samouprave preporuče rad od kuće kada god je to moguće tokom perioda ekstremnih vrućina.

Vučković Kićanović ocenjuje da je takva inicijativa korak napred jer bi, za razliku od dosadašnjih preporuka koje su se odnosile uglavnom na rad na otvorenom, obuhvatila sve zaposlene. Ipak, ističe da za sada ne postoji posebna zakonska regulativa koja bi to propisivala.

Kada je reč o radu na otvorenom pri temperaturama iznad 36 stepeni, poslodavci su dužni da zaposlenima obezbede pijaću vodu, hlad ili rashlađeni prostor za odmor, obučenog radnika za pružanje prve pomoći, kao i odgovarajuću zaštitnu odeću.

Ona podseća da je Ministarstvo za rad do 2024. godine izdavalo preporuke za rad tokom visokih temperatura, ali da ih već dve godine nema.

Moguće je da je razlog veliki infrastrukturni radovi povezani sa projektom Ekspo, ali smatram da su takve preporuke i dalje neophodne, posebno imajući u vidu broj povreda i stradalih na radu – rekla je ona, navodeći da je prema zvaničnoj statistici prošle godine 49 ljudi izgubilo život radeći na otvorenom.

Ukoliko poslodavac ne obezbedi propisane uslove za bezbedan rad, zaposleni ima pravo da odbije rad i o tome obavesti inspekciju rada, iako se to u praksi, kako kaže, retko dešava.

Dodaje da odgovorni poslodavci uglavnom i bez preporuka prilagođavaju organizaciju rada tokom velikih vrućina, dok kod neodgovornih kontrolu treba da sprovodi inspekcija.

Govoreći o radu od kuće, Vučković Kićanović ističe da se takav način rada i dalje retko primenjuje u državnom i javnom sektoru, gde još nije dovoljno zaživeo.