Šta je bruto, a šta neto plata

Razumevanje osnovnih pojmova

Kada govorimo o zaradi, moramo razumeti da postoje dve vrste plate – bruto i neto. Neto plata je ona koju zaposleni stvarno primi na svoj račun na kraju meseca. To je iznos koji ostaje nakon što se od bruto plate odbiju svi porezi i doprinosi koje propisuje zakon, piše N1.

S druge strane, bruto plata predstavlja ukupan trošak koji poslodavac ima za jednog zaposlenog. Ona uključuje neto platu uvećanu za sve poreze i doprinose koji se po zakonu moraju platiti državi. Ovi doprinosi obuhvataju penziono i invalidsko osiguranje, zdravstveno osiguranje i osiguranje za slučaj nezaposlenosti.

Struktura neto plate

Neto plata se sastoji od nekoliko komponenti koje zajedno čine konačan iznos. Osnovna zarada predstavlja fiksni deo plate koji je definisan ugovorom o radu. Na to se dodaju različiti dodaci poput minulog rada, prekovremenog rada, rada vikendom ili praznicima.

Podaci Republičkog zavoda za statistiku pokazuju da prosečna neto plata u Srbiji značajno varira po regionima i industrijama, pri čemu je i dalje najviša u IT sektoru.

Kako se formira bruto plata

Bruto plata se formira tako što se na neto platu dodaju svi zakonski propisani porezi i doprinosi. Prema aktuelnim propisima, na zaradu se plaća porez na dohodak građana po stopi od 10 odsto, uz neoporezivi deo od 28.423 dinara. Pored toga, plaćaju se i doprinosi za obavezno socijalno osiguranje.

Važno je napomenuti da minimalna neto zarada za 2025. godinu iznosi 308 dinara po radnom času, dok mesečni iznos zavisi od broja radnih sati u konkretnom mesecu. Minimalna zarada je najmanji iznos koji poslodavac može da isplati radniku za standardni učinak i vreme provedeno na radu.

Značaj razumevanja razlike

Razumevanje razlike između bruto i neto plate je posebno važno prilikom pregovora o zaposlenju.

Često se dešava da kandidati za posao budu iznenađeni kada shvate da je neto plata značajno niža od bruto iznosa koji je naveden u ugovoru o radu.

Za poslodavce je takođe kritično da dobro razumeju ovu razliku jer moraju pravilno planirati troškove zarada. Pogrešna procena može dovesti do ozbiljnih finansijskih problema u poslovanju.

Dodatne komponente zarade

Pored osnovne plate, poslodavci često moraju da računaju i na druge troškove vezane za zaposlene. To uključuje naknadu za prevoz, topli obrok, regres za godišnji odmor, kao i eventualne bonuse i stimulacije. Svi ovi elementi utiču na ukupan trošak koji poslodavac ima po zaposlenom.

Zakonska regulativa

Zakon o radu propisuje da se u ugovoru o radu mora navesti bruto iznos zarade. Ovo je važno jer omogućava transparentnost i jasno definiše obaveze poslodavca. Takođe, zakon precizno definiše rokove za isplatu zarada i način njihovog obračuna.

Praktične implikacije
Razumevanje odnosa bruto i neto plate predstavlja osnovu za donošenje informisanih odluka, kako za poslodavce tako i za zaposlene. Dok poslodavci moraju voditi računa o ukupnim troškovima zarada, zaposlenima je važno da znaju koliki iznos će stvarno primiti i koje beneficije mogu očekivati.